減給について 給料はちょっと分からないけど2割くらい減り。。仕事で、来週から別の仕事やって 給料はちょっと分からないけど、2割くらい減りますと言うのは法律上問題ないのでしょうか 正社員です 減給について。減給は日分の給与の半額までが限度である限度額や。限度額の労働基準法上の
計算方法や計算例をはじめ。また減給できる期間や懲戒主な取扱い分野は。「
問題社員対応。労務?労働事件企業側。クレーム対応。債権回収。契約書
関連。その他企業法務全般」です。従業員の給与を減給する場合。どのような
ルールがあるか正しく把握していますか? 限度額があることはわかっていても。
具体的な計算方法はわからないことも多いのではないでしょうか?会社の業績が下がって給料もダウン。最近。会社の業績が下がったので。君たちも我慢してもらいたい」ということ
で。給料が一律万円下げられました。そもそもこのような従業員にとって不
利益となるニュースを素直に受け入れなければならないのでしょうか?一方的
な賃金の引き下げについては原則として許されず。労働者と合意しなければ認め
られないとしているのです。の減額率など。従業員にとっての不利益の程度。
交渉努力の程度などが具体的に考慮されていることが分かります。

介護職員の約7割が給与額に不満。介護職の給料が上がらない原因のひとつとして。各介護施設?介護サービス事業
所に支払われる介護報酬は公定価格を行ったところ。「実感していない」。「
わからない」と回答した人の合計は%にも上っています。一般労働者と
介護業界の給与の差が数万円もあるという状況は急に起こったわけではなく。
以前から問題視されていることです。2月日。政府はベテラン介護福祉士の
新たな加算の名称を「介護職員等特定処遇改善加算」と名付け。介護職年収の「手取り」は減り続けているという真実。お金を使ううえでも貯めるうえでも基本となる年収について。知っておいて
ほしいこと。気をつけたい仕事を持っている/持っていない。独身/既婚。
子どもがいる/いない。持ち家/賃貸。高齢の親がいる/の手取りを聞かれた
とき普通は人とそんな会話をしないと思いますが。正確に答えられるでしょ
うか?あるいは。年収がちょっと増えても。手取りはぜんぜん増えていない
可能性も…本当の「年収の手取り」は自分で計算しないとわからない!

正社員でもボーナス賞与無しはあり得るの。毎月の給料に加え。日本では通常。夏と冬の年回支給されることが多いボーナス
賞与。それが。突然カットされることは起こり得るのでしょうか?それを
知るには。ボーナスや賞与の法的な位置づけを明らかにしておく4月から有給休暇が義務化。ただでさえ正確に制度を理解できてなかったのに。法律の改正でどこが変わるん
だろうか… という残業代請求など。労働問題に詳しい。有給休暇は。
やむを得ない理由があればさかのぼって事後申請しても有給休暇を使う
と給料が減るって本当?正社員は有給をもらえるイメージがあるんですが。
アルバイトなどの雇用形態でも付与されるのでしょうか?でも。休みを期限
付きで勝手に取らされるというのも。自由がきかない感じがしますけど…

「6割しか請求できない」は嘘。法律は。休業手当の規定などを設け。このようなときでも労働者が困らないよう
な生活保障のしくみを設けている。働いていたレジャー施設が週間近く休園
になってしまい。会社から「休業する期間の給料は支払えない」と言われました
。会社が賃金を支払わない場合は。労働基準法の規定を根拠に休業手当の
支払いを求めることができます。問 休業手当の支払いを求めても会社が応じ
ない場合はどうしたらいいでしょうか?借金もないけれど貧乏です!役職定年で年収はどれくらい下がる。存在自体は知っているけど。どれくらい給与が下がるのか。ご存知ではない方も
多いのでは。細かくは後述しますが。役職定年が開始される年齢は最も多いの
は歳。割近くのケースで年収は低下し。年収水準は割程度を導入している
企業に勤めている方は。「規定の年齢に達したら。年収が下がる」ということを
織り込んだうえで。今後のそして。何よりの問題は「歳定年から歳定年に
移り変わる」ために生み出されたこの制度が。「歳定年時代」

降格により月給が大幅に下がる社員がいます。職務手当がなくなり。月給総額がこれまでよりかなり下がるのですが。問題ない
でしょうか? 貴社の人事制度?給与体系が。職位と賃金テーブルが連動するもの
であり職務等級制。人事

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